员工是企业的生命，是为企业带来效益的最重要的因素。近年来，因意外事故或重大疾病而致贫致困的事件层出不穷，虽然有社会保险，但杯水车薪，只能满足员工最基本的医疗需求，一场大病或一次意外就能毁掉整个家庭。

润龙集团董事长霍文民先生多次强调要完善员工福利保障机制，真心关注员工的现实困难，为员工解决后顾之忧。员工为润龙事业奉献出了自己的力量，不能因为疾病、意外而身处困境。因此为建立和完善员工福利保障体系、切实给予员工全方位的福利保障，经由集团行政人事部统筹安排，为中层以上员工额外购买了商业保险作为补充保障，并对保险方案及服务进行了全面升级。

▌为什么要为员工买商业保险？

润龙集团致力于为广大员工提供优质的员工关怀，公司除了提供基础社保，还为中层以上员工提供了为生活保驾护航的另一道保障——商业保险。如果说社保是基础性保障，那么商保则是大病、身故、意外这类重大事故的强化型保障。 

▌ 商保是什么？

商保，就是商业保险。是对社保的补充，是个人将保费交给保险公司，由保险公司承担被保人的风险。

▌这份补充医疗保险方案，保障全面，与社保无冲突，且形成有益的互补。

它囊括了所有工作时间及非工作期间的意外风险，同时还能对住院医疗保险金进行保障。此外，这份保险不仅可以赔付人身伤害，涵盖了相关的医疗费用；同时这份全天24小时意外保险，单人最高保障金额高达150万元。另外，这份保险里还包含保障金额为25万元的意外医疗险，因意外或疾病的住院发生的医保范围内费用，社保报销完毕后按照100%比例报销；二十四小时人身意外伤害险，承保范围扩展至保险期间内全天24小时，不论是否处于工作期间；每天200元的住院津贴补偿保险；其中后两项的高赔偿日数为180天，这些类目切实多层次的保障了员工的利益。

▲以上保险利益具体详细定义和内容范围请参考《2019润龙员工综合福利保障计划书》为准；如有任何其他的疑问，请咨询行政人事部刘铮~

▌在员工福利方面，润龙集团从未缺失。

看一个企业的发展，不单单看它的发展速度、企业规模，企业盈利，更重要的是看它对待员工的态度。一个良性发展的企业一定是将员工利益放在重要位置。

▌万丈高楼平地起，员工是最重要的基石。

润龙集团致力于打造让员工有自豪感、幸福感和归属感的和谐企业，始终遵循“企业发展源于员工、发展成果惠及员工”的理念，将经营人才、关心人才、重用人才作为人才战略的第一要务。在加快企业发展的同时，把为员工办实事、办好事作为工作重点，努力改善员工工作生活条件，把切入点放在增强员工素质，提高员工技能，维护员工利益上，让员工充分享受到企业发展的成果，通过各项福利及活动，让员工在辛勤工作的同时，感受到企业给予的关爱，以实际行动传递对员工的关爱。

在内部普通员工方面，除为员工缴纳基础社保外，润龙注重人文关怀与员工健康，推出了诸多福利，如员工节日福利、防暑降温福利、工作日餐补、加班补助、带薪休假等补助，年会的各项奖励，年底绩效奖、优秀员工奖等；为丰富员工业余文化生活，有效保障广大员工的身体健康，集团总部专设有健身房，购置了跑步机、综合训练器、椭圆机、哑铃等健身器材及配套服务设施，全面营造积极向上、和谐相融的文化氛围，为润龙又好又快发展提供坚定保障。

除上述以外，此次为中层以上员工购买了一份商业保险，力求在集团不断前进的道路上为员工提供力所能及的福利待遇。“制定以上综合指标，是结合了集团的战略目标、业务形态、盈利能力等多方面的考虑。本次推出的商业保险计划，主要面向集团的高层和中层，也为有潜力、有上进心的基层员工描绘出美丽蓝图。未来，我们会进一步推出和完善各类激励措施，这有利于集团上下齐心协力推动事业前进。”润龙集团行政人事部负责人常瑞丽表示，之所以为中层以上员工购买这份保险，一方面想为员工提供更好的企业关怀，另一方面正是鉴于长期对人才的尊重和善待，体现出中高管的地位和价值。

作为企业长足发展的重要支撑，润龙集团实施积极、具竞争性、可持续发展的人力资源策略。根据企业文化、能力模型进行人才甄选，通过人才测评、职涯规划为员工提供培训和发展机会，并提供具有竞争性的薪酬福利、良好的工作环境和开放、多元的文化氛围。

▌润龙集团感谢所有员工对润龙事业所做出的努力。

在集团的发展道路上，一定会为员工提供与企业发展相匹配的各种福利保障。未来，也将会制定更多保障员工利益的制度，即员工共享公司发展成果，做到让每一位员工真正参与到公司的发展运营中来，争当做企业的主人。相信润龙集团在大家的共同努力奋斗下，一定会越来越好。